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人力资源

HUMAN RESOURCES


一、人才理念 Talent Philosophy


彭年一直将人才视为公司发展壮大的第一资源

彭年广泛吸收拥有各种知识和才能的专业人才,为员工提供既有激励性又富有挑战性的工作和环境、贯穿整个职业发展过程的培训和学习机会、丰富多彩的业余生活空间。彭年还十分重视知识、信息的共享 和互相学习,鼓励员工不断突破自我、获取更大的成就,实现员工和企业的双赢。


二、用人理念  Employment Ideality


仁德为基,开拓创新,诚信专业,不拘一格。

德才兼备的人才是公司永远的追求,忠诚、仁义、诚信是首要衡量标准。


广阔的职业发展空间

公司的用人原则是:知人善任,任人唯贤,用人之所长,容人之所短,坚持“人尽其才,量才适用”的用人标准,在人才选拔和晋升上,我们坚持“能者上,平者让,庸者汰”的原则。深入挖掘每位员工的潜力和创造力,最大程度地发挥其积极性与主动性,同时也关注与重视每位员工个性与多样性,帮助每一位员工取得事业上的成功。



共享发展成果,实现共同进步

以员工的发展与进步促进企业的发展,这是公司长期坚持的目标。公司把发展成果共享作为增强员工积极性维持员工稳定性的核心政策,适时地按照个人对公司的贡献程度而推行个性化奖励措施。只有公司全体员工都努力朝着一个目标,只有大家都付出辛劳和汗水,公司才能跨越新的征程,迈向辉煌的明天。同时,我们也会大胆提拔忠诚尽责、年轻有为、有潜力、有创新的员工,正是对这些青年才俊的积极鼓励和培养,才使公司不断焕发勃勃生机。


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